Sur le vif
Une employée d'un hypermarché Leclerc porte plainte devant les prud'hommes pour discriminations.
Engagée en 1997 dans un hypermarché Leclerc, Gulsen Ozturk est partie en congé parental d’éducation en 2001.
A son retour dans l'entreprise en 2010, après avoir eu quatre enfants, elle reprend son poste avec un voile sur la tête. Elle est alors affectée à un poste en réserve et non dans les rayons où elle avait l'habitude de travailler. Un cas flagrant de discrimination selon l'employée, un poste dans ses attributions selon la direction et une façon de la « remettre au niveau après neuf années d’absence au cours desquelles tout a changé dans l'entreprise. »
Gulsen Ozturk demande la résiliation de son contrat de travail aux torts de l'employeur devant les prud'hommes de Clermont-Ferrant, alors que l'avocat de l'hypermarché affirme qu'il ne s'agit pas d'un problème de voile. La décision du tribunal a été mise en délibéré le 10 janvier prochain.
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