Bordeaux, l'islamophobie a de la jambe

Point d\'autre diviniuté digne d\'adoration à part Allah !
Paix et benedictions sur le prophète Muhammad, sceau de la prophétie.

Je vous salue du salam de l\'Islam : As-Salam arlikoum filles et garçons de la nation de Muhammad,

Après m\'étre longuement entretenu avec mon frère de la rédaction de Saphir et pour répondre à l'ongouement qu'a suscité mon affaire auprès de la communauté, j'ai décidé de vous faire partager la lutte que je méne contre la mairie de Bordeaux.

Au-delà de cette affaire, les enjeux qui sont impliqué dans cette affaire sont immense car l'objectif de ma manoeuvre est de créer une jurisprudence concernant l'obligation de protection de l'employeur vis-à-vis des salariés.

Effectivement, jamais un employeur n'a été condamné pour non assistance à personne discriminé ni pour non respect de ses obligations d'employeurs comme il est définit dans le droit administratif.

Je vais d'abords vous conter les événements qui ont marquées les temps forts de mon affaire et ensuite vous parler des actions que je méne, inchallah.

Le jury de recrutement

Nous sommes à la fin du mois de juin lorsque j'ai remis spontannément ma candidature à l'accueil de la DGRH de la mairie de Bordeaux pour un poste d'agent placier. Quelques jours après le dépôt de ma candidature, je fus informé que le directeur de la Voie Publique était désireux de me rencontrer afin d'évaluer mes compétences pour le poste d'agent placier.

La rencontre se déroula à la mairie et était limité à mon parcours professionne...  

Point d\'autre diviniuté digne d\'adoration à part Allah !
Paix et benedictions sur le prophète Muhammad, sceau de la prophétie.

Je vous salue du salam de l\'Islam : As-Salam arlikoum filles et garçons de la nation de Muhammad,

Après m\'étre longuement entretenu avec mon frère de la rédaction de Saphir et pour répondre à l'ongouement qu'a suscité mon affaire auprès de la communauté, j'ai décidé de vous faire partager la lutte que je méne contre la mairie de Bordeaux.

Au-delà de cette affaire, les enjeux qui sont impliqué dans cette affaire sont immense car l'objectif de ma manoeuvre est de créer une jurisprudence concernant l'obligation de protection de l'employeur vis-à-vis des salariés.

Effectivement, jamais un employeur n'a été condamné pour non assistance à personne discriminé ni pour non respect de ses obligations d'employeurs comme il est définit dans le droit administratif.

Je vais d'abords vous conter les événements qui ont marquées les temps forts de mon affaire et ensuite vous parler des actions que je méne, inchallah.

Le jury de recrutement

Nous sommes à la fin du mois de juin lorsque j'ai remis spontannément ma candidature à l'accueil de la DGRH de la mairie de Bordeaux pour un poste d'agent placier. Quelques jours après le dépôt de ma candidature, je fus informé que le directeur de la Voie Publique était désireux de me rencontrer afin d'évaluer mes compétences pour le poste d'agent placier.

La rencontre se déroula à la mairie et était limité à mon parcours professionnelle et ma capacité à intégrer le poste d'agent placier. Le lendemain, je fus convié à me rendre à la DGRH afin de soutenir ma candidature devant un jury de selection composé de 5 membres dont mes futures responsables hierarchiques.

D\'une durée de 30 mn, je fus amené à parler de mon parcours, de mes connaissances sur le profil du poste proposé et sur mon apport pour le service dans l\'éventualité d\'un recrutement.

Issu de grands ensembles urbains, j\'argumentais par ma parfaite connaissance du public urbain et des problématiques de la politique de la ville qui pouvait-étre un atout pour un marché aussi populaire que St-Michel (quartier de Bordeaux). Je développais l\'aspect sécuritaire en méttant en évidence mon experience de responsable sécurité au sein de grandes enseignes commerciales.

Après toutes sortes de questions, les membres du jury m\'invitaient à quitter la salle tout en m\'informant qu\'une réponse me serait rapidement adressée. Elle m\'annoncerait mon intégration dès le 1er juillet 2005 à 09h00.

Une intégration en demi-teinte

Lorsque je me presentais au service du placage, je fus accompagné d\'une de mes responsables ainsi que d\'un jeune homme qui avait été sélectionné pour le second poste d\'agent placier.

Nous avons accedé à une grande salle où se cotoyaient plusieurs bureaux dans une espece de brouaha où se mélaient discussions et và et viens incessants. Sur demande de la responsable, l\'un des controleurs sonnait le rappel et l\'ensemble de l\'équipe se regroupait autours de nous. Après les salutatiuons, respect du protocole oblige, nous avons étés mis à disposition des controleurs pour connaître nos secteurs d\'affectations : je suis affecté sur St-Pierre (Centre ville de Bordeaux).

Je me sentis très à l\'aise et très fier d\'avoir pu bénéficier d\'un job qui paraissait répondre à mes attentes et j\'envisagais des lendemains meilleurs avec cette nouvelle perspective professionnelle. Après une nuit de « surexcitation » à l\'idée d\'appartenir au fonctionnarat, j\'avais pris mon service à 09h30 et je me sentais, naïvement, prêt à faire corps avec mes nouveaux collégues.

Jamais la mairie m\'était parru si familière que le jour de mon embauche et au moment de m\'installer sur mon bureau. Comme il est de tradition dans ce genre de situation, je n\'ai pas dérogé à la sacro-sainte tradition des salutations collectives.

Dès ce moment, je faisais face à une forme « de mépris sans nom » quand des collégues refusérent de me serrer la main ou de me regarder au moment de leur presenter ma main. Stoïque devant la mesquinerie, je misais sur ma personnalité joviale et ma rigueur professionnelle pour montrer \'absurdité de tels agissements.

Selon ma responsable, je devais faire l\'objet de toutes les attentions de la part de mes deux nouveaux collègues qui avaient reçus comme consignes de me "brieffer" et de me permettre d'acquèrir une autonomie rapide.

La prise en main fut tellement rapide que le troisième jour je fus amicalement invité par mes collègues à lire le gros pavé que representait la réglementation et de m\'y conformer. A partir de ce moment, j'enviais mon jeune collégue qui, à \'instar de tout jeune initié, à pu beneficier de toutes les informations nécessaires et d'un réel soutien de la part de ses collégues du secteur St-Michel.

Après une semaine de pseudo-soutien, \'arpentais le secteur St-Pierre en me « familiarisant » avec le site, tout en n\hésitant pas à aller à la rencontre des commercants, qui m\annoncaient leurs surprises de voir débarquer ce « ptit jeunot » du placage et de surcroit musulman.

Premiers incidents

La disparition de certains documents, de clefs importantes ou de mon porte-document retrouvé caché derriere des parkas dans un placard abandonné reflétait l'ambiance dans laquelle je travaillais dans le service.

Il aura fallu une premiere intervention de ma responsable pour comprendre que la situation était assez sérieuse pour nécessité de sa part un « coup de gueule » car l'objectif de ces manoeuvres était de me faire sanctionner par la hierarchie.

Au mois de Juillet, je me levais en apprenant l'horreur qui avait frappé la ville de Londres quand des desperados de la religion avaient, dans leurs folies, perpetrés des attentats dans le métro et dans un bus.

Solidaire avec les victimes qui comptaient de nombreux musulmans dans ses rangs et parce que j'ai plusieurs membres de ma famille à Londres, je me doutais que les retombés négatives de cette follie desserviraient la communauté musulmane.

Mon embauche au service se passa plus ou moins bien jusqu'au moment où je surpris une discusion qui en disait long sur l'état d'esprit de certains du service : « t'a vu çà et dire qu\'il y en a un au service », « Bush a raison ! », « il paraît que c'est des kamikazes arabes »...

Des collégues divisés

Si je devais décrire le personnel du service, je dirais qu'il y a ceux qui attendent confortablement leurs retraites, ceux qui s'investissent sérieusement dans leur travail et ceux qui passent leur temps à mepriser le monde.

Jusqu'à mon départ du service, plusieurs collégues m'ont témoigné leurs sympathies par des marques d'amitié et par des prises de positions condamnant les tranches de porcs et autres actes discriminatoires.

Il y a ceux qui refuse de vous serrer la main, ceux qui ne vous sourient jamais et ceux qui passent à l'acte comme ce collégue qui jetta à terre tous mes dossiers et me disait de foutre le camps car je n\'avais pas ma place ici et q'ils étaient plusieurs à penser la même chose.

Il y avait celui qui, d\'origine israélite, m'informait des moqueries racistes et antisémites (youpin...)dont il avait fait l'objet au placage, celui qui m'informait que les musulmans étaient pas très appreciés dans le coin, celui qui n'hésitait pas à m'informer des procédures conscient de ma solitude et celui qui avait visité tellement de pays que l'ouverture d'esprit dont il faisait preuve vous imposez le respect.

Le reste, c'est de la perte de temps, des idées trop tranchées pour l'échange et le dialogue, des collégues qui méprisent les femmes secrétaires, des gars qui se lamentent sur leurs tristes sort en oubliant celui des autres et des gens tellement haineux envers les autres qu'ils en sont arrivé à se haïr eux-même.

Des collégues qui parlent ouvertement de vulgarité avec des secretaires soumisent aux mépris de ces animaux. En plein service des vulgarités qui fusent du fond des bureaux à l'intention de la secretaire, des collégues qui visionnent un film infecte sur l'ordi avec des secretaires ou collégues feminins, une petite insulte au passage de la secretaire et tout cela en plein service et parfois en presence du public.

L'égalité homme/femme, c'est comme cet agent qui met des objets immondes sur le bureau de ma responsable, de ce mépris envers les femmes qui se banalise mais surtout des collégues femmes qui sont soumisent à ce mépris et qui acceptent cet état de fait.

Si l'administration municipale était soucieuse de \'hétique et de la déontologie, elle en perdrait l'usage de la parole devant un tel spectacle de déchéance humaine.

Enfin, il y a ceux qui entretienne une conscience professionnelle, otages de cette bande de nervis, et qui essaient de ne pas corrompre leurs âmes dans l'infamie et la bassesse, ça c'est la minorité visible.

Sur la voie de la stagerisation

Le renouvellement de mon contrat fut une reconnaissance pour la qualité du travail produit et je fus conforté à l'idée de pouvoir bénéficier d'une perspective l'avenir au sein de l'administration.

Issu des quartiers et de la communauté musulmane, c'est l'aboutissement d'une « réussite sociale » que de pouvoir faire carrière dans une mairie.

C'est la reconnaissance d'un travail de qualité, d'une rigeur exemplaire mais c'est avant tout la possibilité de casser tous les préjugés sur les jeunes des quartiers. Je me considerais comme une avant-garde de cette banlieue qui réussit et qui ne fait plus les unes des rubriques des faits divers des magazines à sensations.

Devenir fonctionnaire pour un jeune de cité alors que les institutions ne sont toujours pas representative de la population nationale, c'est un challenge que je pensais avoir dignement gagné en integrant une collectivité telle que la mairie de bordeaux.

La deferlante islamophobe

Un matin en prenant mon service, je fus stupéfait de découvrir des tranches de porcs sur mon bureau et je comprenais qu'un nouveau front venait de s'ouvrir contre moi.

Un peu plus tard, ce furent des pages d'un magazine pornographique qui étaient dissimulées sous mon sous-main et cela continua durant plusieurs semaines malgré mes interventions répétées auprès de ma hierrachie.

Ces indignes vexations se déroulerent de la mi-juillet jusqu'à la fin du mois d'octobre et ne cesseront qu'au moment de ma démission au mois de novembre. Nous atteindrons l'apogée lorsque des courriers sont adressés à mon domicile et sont ouvert par mon épouse qui découvrira la haine dans toute sa splendeur.

Les premiers jours du ramadan seront marqué par le dépôt d\'un courrier sur mon bureau dont le contenu est composé de photos racistes et islamophobes. Comme cette enveloppe qui contenait une photo representant des femmes voilées dans des positions indécentes avec des hommes.

Je me rendis au commissariat central de Bordeaux pour un dépôt de plainte (7 octobre 2005) pour harcelement raciste sur mon lieu de travail.

Le 08 octobre, je décidais d\'écrire un courrier à monsieur MARTIN, maire de Bordeaux, en lui faisant part de ma situation et il me répondit une semaine plus tard dans un courrier condamnant ces actes diffamants à l\'encontre de ma personne.

Je fus forcé de quitter mon bureau mais les actes se poursuivirent sur mon nouveau bureau et devant la recurrence de ces actes, je fus de nouveau déplacé sur un autre bureau.

Je fus convoqué par le directeur général des services qui me demandait si par mon comportement, mes propos ou mon attitude, je n\'avais pas attisé cette haine (sic) à mon encontre. Le port de votre barbe (1mm) n\'est-elle pas provocatrice ?

Je me rendis au commissariat central de Bordeaux (20 octobre 2005) pour une seconde plainte pour harcelement raciste à mon domicile.

Je fus invité à prendre cinq jours de repos compensateurs pour ne pas envenimer la situation mais les harcelements continuerent de nouveau sur mon bureau et à mon domicile.

Mes responsables directs interpellérent la haute hierarchie pour une mise à l\'écart dans un autre service le temps de faire toute la lumière sur cette affaire mais en guise de réponse, « Soyez fort », « ils vont gagner si vous partez », « il faut tenir » et c\'est ainsi que je fus gentiment invité à supporter les vexations.

Je solicitais de nouveau ma hierarchie immediate car j\'étais exaspéré par cette situation et je devais gérer la detresse de mon épouse qui était terrorisée à l\'idée de rester seule à la maison.

Ils relancérent les hauts responsables en leurs disants que j\'étais trop exposé et que j\'étais en train de craquer sous l\'effet des discriminations dont je faisais l\'objet au service. Un nouveau refus de déplacement.

Une hierarchie administrative insousciente

Dès les premiers signes avants-coureurs apparus au service, j'ai pu compter sur ma hierarchie immédiate alors que la haute hierarchie s'est defaussée de ses responsabilités.

Il faut comprendre et prendre certains parametres en considérations pour cerner les enjeux de cette affaire. La mairie est composée de 2 entités qui cohabitent, il y a le volet administratif et le volet politique (élus, maire...).

Le volet administratif a volontairement occulté mon affaire afin de ne pas rendre compte de cette situation aux politiques et cela malgrés la condamnation du maire dans sa correspondance du 10 octobre 2005.

Je fus de nouveau reçu par le directeur général des services (08 novembre 2005) qui, d'après certains collégues, voudrait me parler de la possibilité d\'integrer un nouveau service mais ce dernier m\'annonca que « ce n\'était pas le probléme de la mairie », que c\'était « des individus exterieurs à la mairie qui commettaient ces actes » et « qu\'il n\'etait pas tenu d\'informer le personnel des sanctions encourus pour ces agissements ».

Je sortis de la rencontre avec la rage au coeur mais je comprenais que ce revirement coincidé avec le contexte national au moment où la France faisait face à un « séisme social » depuis plusieurs jours. Issu des quartiers, je faisais les frais de cette nouvelle « révolte des banlieues

Quelques jours après, je portais plainte pour la 3ème fois (10 novembre 2005) après avoir reçu un courrier à en-tête de la mairie avec des feuillets à caractère islamophobes et racistes.

Je décidais de saisir les médias et France Bleue Gironde m\'accordait une interview sur mon affaire qui commencait à interresser d\'autres confréres de la presse écrite et télévisé.

Après le premier reportage, je découvrais une lettre de la mairie dans la boite aux lettres où le directeur général me faisait part de son soutien, sa solidarité et m\'annoncait qu\'une plainte serait déposée auprès des services de police.

Après avoir esssuyé plusieurs refus de déplacements, gouté au mepris du directeur général face à ma détresse et à celle de mon épouse et avoir été, sous la contrainte, amené à démissionné, j\'ai eu les jambes sciées à la lecture de ce courrier. Qui a dit que les médias ne servaient à rien !

Omar, radicaliste avéré

Devant tant de mépris pour ma dignité et ma foi, j\'ai décidé de prendre un avocat et je voulais amener la mairie à assumer ses responsabilités dans cette affaire de discriminations.

Le service placage fut sommé de ne faire aucun commentaire sur l\'affaire au nom de la sacro-sainte obligation de réserve et certains ont décidaient de me construire une personnalité alliant radicalisme religieux et intolérances.

Conscient que les 3 plaintes pouvaient faire l\'objet d\'une procédure judiciaire de la part du procureur, le meilleur système de défense serait de me dépeindre comme un radicaliste musulman.

Comment un radicaliste musulman pouvait-il beneficier d\'un renouvellement de contrat ? Comment un islamiste pouvait ce faire offrir des gateaux par un collégue d\'origine israélite pour la féte de l\'Aïd ? Comment un radicaliste a t-il pu travailler avec des commercants dont les orientations politiques étaient affichées ? Le seul reproche : N'avoir jamais serré la main ou faire la bise aux femmes du service, mais j'assume. Le proverbe qui dit que « pour noyer son chien, on dit qu\'il a la rage » trouve toute sa splendeur dans cette affaire.

Cette manoeuvre falacieuse n'avait pour but que de me discréditer tant les arguments contre moi sont insuffisant et cela reflete parfaitement bien l'esprit de ceux qui nourissent des sentiments racistes et islamophobes au sein de nos institutions.

Depuis le début de cette affaire, aucuns membres de la mairie n\'a essayé de me joindre ni de m\'adresser une demande de rencontre malgré la gravité des faits. Le silence étant approbateur, je prends acte.

Le bougnoule du service est parti et l\'affaire est classée. Cependant, je découvre que des faits similaires se sont produits dans la même administration, que des jugements ont été prononcés en faveur des plaignants et que ces affaires sont le reflet d\'une banalisation d\'un racisme institutionalisé. « L\'islamophobie n\'est pas une opinion, c\'est un délit »

Lorsque monsieur Didier CASABONE (1er adjoint du maire) disait au journal de TV7 Bordeaux que mon affaire était exeptionnelle et que depuis le début de ses mandats il n\'avait jamais eu vent de telles affaires, il ment car j\'ai rencontré les autres collégues victimes de ce racisme et certaines personnes laissaient entendre que le suicide de deux frères d\'origine maghrebine travaillant pour la mairie était lié à du racisme et au fait d\'un non renouvellement de leurs contrats.

Deux personnes ayant fais l\'objet de discriminations à la mairie de Bordeaux soutiennent mon action.

Cette affaire aura été pour moi revelatrice d\'une réalité qui ne correspond plus avec le tryptique républicain ni les discours de nos representants politiques.

Mon ressentiment est un mélange de haines, de colères et de mépris pour cette france qui ne nous aime pas malgrès les sacrifices consentis par nos parents. Ils ont été trahis et nous héritons de cette trahison.


Depuis cette affaire, je tract devant la mairie, informe le public qui se rend à la mairie, médiatise l'affaire et méne des investigations pour découvrir d'autres cas de racisme.

Aujourd'hui des employés municipaux ont répondus à mon appel et sont désireux de se constituer en collectif afin d'inciter toutes les victimes de se faire connaitre. Beaucoups de cas sont remonté à la surface et nous allons exploiter ces révélations.

Un jeune employé est en dépression depuis qu'il a fait l'objet d'agissements racistes à son encontre pendant tout le ramadan, deux frères (frères utériens) se sont suicidé l'année dernière en se jettant du haut d'un pont de 50 m, du porc servit à l'insu des gens...malheureusement la liste n'est pas exhaustive.

Les associations islamiques me direz-vous ?

Tellement compromisent et soucieuse de preserver leurs interets avec la mairie de Bordeaux, qu'elles n'ont pas acceptées de s'exprimer ou de prendre fait et cause pour moi.

Lors de la prière de l'Aïd des membres du staff de la mairie sont venus tenir tribune politique et inviter les musulmans à voter pour eux.

A la suite de mes actions contre la mairie, le maire et ses complices ont mandaté des responsables de la mosquée pour me demander d'arréter mes actions...Rèponse : Le prochain qui sert de relais aux racistes, il mange pour tout le monde car même dans l'indécense il y'a des limites.

Affilié à l'UOIF, leurs interets ne sont pas de me motiver à agir contre la mairie mais à me taire. Qu'Allah leur pardonne et les guides vers la clairvoyance. Amin.

Parmi les différentes actions que je méne, je demande à toute la communauté de France d'envoyer des mails sur le site de la mairie de Bordeaux pour dénoncer l'islamophobie et soutenir nos actions.

30 mails sont déjà parvenus et ont provoqués l'irritation du maire et une réponse sur le site de la mairie ;

Extrait :



"Chat "du 5 décembre avec Hugues Martin

Le 5 décembre, Hugues Martin, député-maire de Bordeaux, a répondu en direct aux questions posées par les internautes. Voici la retranscription intégrale de ce dialogue d'une heure.


rch : Bonjour, je viens de lire le journal "L'Express". Il relate ce qui est arrivé à Djellil Omar : c'est triste et honteux. Vous imaginez vous la douleur que peuvent ressentir les personnes de sa condition ? Avez-vous l'intention de faire quelque chose au sein du personnel ? Y a t’il une justice pour ce genre de choses ? Cordialement et laïquement...
Il y a 4 000 agents à la ville de Bordeaux, de toutes appartenances philosophiques ou religieuses. Il y a notamment et depuis bien longtemps de très nombreux collaborateurs de confession musulmane. Jamais, je dis bien, jamais, il n'y a eu ce type de débordements. J'ai immédiatement fait diligenter une enquête administrative et renouvelé les instructions pour que de tels agissements, s'ils sont avérés, soient lourdement sanctionnés.

La pression médiatique monte de jour en jour et la mairie dans ses contradictions se fragilise de plus en plus. La création du collectif et les témoignages qui seront avancés finiront par ébranler la forteresse par la volonté d'Allah Inchallah.

Nous comptons sur votre soutien pour élaborer une jurisprudence qui aidera des centaines de musulmans à trainer leurs patrons devant les tribunaux.

En espérant répondre à une partie de vos intérrogations, les frères de Saphir seront là pour répondre à toutes vos dolléances. Barakallah oufikoum mes frères et soeurs de Saphir.

"Et quiconques prend pour alliés Allah, Son messager et les croyants, réussira car c'est le parti d'Allah qui sera victorieux". (Sourate 5 - La table servie / Verset 56)

Salam arlikoum enfants de la communauté de Muhammad.