Sur le vif
Un nouveau site sur les discriminations vient d'être lancé. Nouveauté cette fois, il ne traitera que de la discrimination en entreprise, un sujet particulièrement sensible. Un sujet tabou que soulève Novethic.fr, filiale de la Caisse des Dépôts et média spécialisé dans le développement durable, plus précisément sur la responsabilité sociale de l'entreprise et l'investissement socialement responsable.
Le site recense les différentes formes de discriminations (liées à l'âge, à l'origine, à la santé, au handicap ou encore au sexe), et rappelle les diverses réglementations ainsi que les moyens de promouvoir la diversité. Rappelons que la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations) avait indiqué lors de son dernier rapport que les réclamations étaient en hausse de 21 % en 2009 par rapport à 2008.
S'intéressant notamment à la sauvegarde de la planète et à la finance éthique, Novethic.fr avait déjà, en 2009, lancé de la même manière un site dédié au changement climatique.
Lire aussi :
Discriminations : la HALDE toujours plus réclamée
Discriminations : le marché du travail gangrené par l’islamophobie
Lylia Bouzar : « Si la religion ne fait pas loi dans l’entreprise, la subjectivité non plus »
Parité en entreprise, « une égalité (encore) sous conditions »
Discriminations : sombre rapport
Diversité religieuse : « Ces questions correspondent à un besoin réel des entreprises »
Le site recense les différentes formes de discriminations (liées à l'âge, à l'origine, à la santé, au handicap ou encore au sexe), et rappelle les diverses réglementations ainsi que les moyens de promouvoir la diversité. Rappelons que la HALDE (Haute Autorité de lutte contre les discriminations) avait indiqué lors de son dernier rapport que les réclamations étaient en hausse de 21 % en 2009 par rapport à 2008.
S'intéressant notamment à la sauvegarde de la planète et à la finance éthique, Novethic.fr avait déjà, en 2009, lancé de la même manière un site dédié au changement climatique.
Lire aussi :
Discriminations : la HALDE toujours plus réclamée
Discriminations : le marché du travail gangrené par l’islamophobie
Lylia Bouzar : « Si la religion ne fait pas loi dans l’entreprise, la subjectivité non plus »
Parité en entreprise, « une égalité (encore) sous conditions »
Discriminations : sombre rapport
Diversité religieuse : « Ces questions correspondent à un besoin réel des entreprises »
Qui sommes-nous ?
