Des entrepreneurs sociaux de toutes religions réunis par la Fondation de Rothschild

Vingt-trois entrepreneurs de quatre nationalités différentes ont été retenus pour participer à cette édition du programme Ariane de Rothschild Fellowship.

Après une formation de quinze jours, au sein de l'Université de Cambridge, en juillet dernier, il sont à Paris du mercredi 4 janvier au vendredi 6. La dernière session de formation pour ce groupe d'entrepreneurs sociaux. Un programme qui plaide pour un dialogue interculturel actif en confrontant les participants à ses avantages directs. Du business social pour partager ensemble les valeurs communes.

Matthew Fieldman est juif et américain. Directeur de développement au sein de l'organisation humanitaire MedWish International, il œuvre pour envoyer du matériel médical dans les pays en demande. « On voulait développer notre action en faveur des pays musulmans de l'Asie », explique Matthew. Mais il manquait de contacts. Asher Hasan est le fondateur de l'entreprise sociale Naya Jeevan, qui œuvre pour un accès universel à la santé. Ce musulman britannique connaît bien le Pakistan où il a vécu. « Les Pakistanais ont une mauvaise image de l'Amérique à cause de ses relations avec Israël, une image négative qui existe aussi dans l'autre sens », analyse-t-il.

Lors de la première session des Fellows à Cambridge, cet été, ils ont décidé de joindre leurs forces et leurs moyens. Quinze tonnes de matériel médical ont été envoyées à un hôpital de Karachi. « Les bénéficiaires savent qu'une organisation de personnes de confession juive a coordonné cette action. Cela participe à la déconstruction des stéréotypes », continue Asher.

Et les deux hommes ne se sont pas seulement ouvert de nouveaux horizons professionnels. « On a appris les uns des autres dans le programme, on a pris conscience de nos points communs », s'enthousiasme Matthew Fieldman. Il a d'ailleurs visité deux mosquées lors des sessions des Fellows, dont la Grande Mosquée de Paris. Vendredi, il partagera avec ses collègues le jour du Shabbat.
C'est aussi cette découverte mutuelle que le programme Ariane de Rothschild entend encourager.

Une des trois Français de ces Fellows est Carole Da Silva, la fondatrice de l'Association pour favoriser l’insertion professionnelle (AFIP), qui milite pour l'accès à l'emploi des cadres issus des minorités visibles. Grâce au programme, elle a pu rencontrer des personnes britanniques et américaines qui ont une culture différente sur ces questions.

« La formation me permet aussi d'être plus performante, car j'ai appris à mieux mobiliser les potentiels », assure Carole. Elle permet aussi de créer des ponts. Ainsi, au mois de mars prochain, l'AFIP organisera des Rencontres franco-britanniques sur l'emploi des minorités visibles. Le colloque sera enrichi des interventions de personnes qualifiées outre-Manche, une possibilité offerte par les contacts des Fellows.

Lire aussi :
Des entrepreneurs sociaux de toutes religions à la Mosquée de Paris
Le dialogue judéo-musulman, revu par la fondation De Rothschild

Et aussi :
Assises nationales de la diversité culturelle : « La diversité est un cadeau et non un fardeau »
Assises nationales de la diversité culturelle : « Construire l’interculturel, une question d’humilité »
Bilan 2011 de la Charte de la diversité : le sexe et l’âge au cœur de l'action
Le label Diversité : un élément de la « marque employeur » ?
Les Trophées de la Diversité 2011 favorisent la mixité
Les PME et la diversité : un module gratuit pour améliorer ses pratiques
La diversité à l’épreuve dans les hôpitaux français
Diversité : en 2010, la télévision manque toujours de couleurs
La diversité, un atout à l’épreuve des discriminations en France

Et aussi :
Un bus pour favoriser le dialogue entre juifs et musulmans
Juifs et musulmans en Amérique : seraient-ils plus semblables qu'on ne le croit ?