Sur le vif
Une étude demandée par pôle Emploi, montre que le CV anonyme ne serait pas efficace pour lutter contre les discriminations liées à l’origine, rapporte Les Echos. « L’anonymisation empêcherait de relativiser des signaux jugés défavorables, comme un diplôme moins prestigieux », explique le quotidien. Le CV anonyme devait pourtant devenir obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, comme le prévoit la loi sur l’égalité des chances de 2006.
Aucun décret n’avait pourtant promulgué cette loi et le gouvernement avait voulu une étude préalable à sa rédaction. Désormais, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, pourtant grand défenseur du CV anonyme, déclare « je ne crois pas qu’il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d’autres, que certaines entreprises utilisent d’ailleurs avec succès ».
La polémique avait enflée au mois d’avril dernier sur la pertinence de l’utilisation du CV anonyme. Plusieurs associations, dont IMS-Entreprendre pour la cité, s’était déclarées favorables à ce principe.
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Aucun décret n’avait pourtant promulgué cette loi et le gouvernement avait voulu une étude préalable à sa rédaction. Désormais, le commissaire à la Diversité et à l’Egalité des chances, Yazid Sabeg, pourtant grand défenseur du CV anonyme, déclare « je ne crois pas qu’il doive être une obligation, comme cela a été envisagé un temps au niveau législatif, mais une faculté parmi d’autres, que certaines entreprises utilisent d’ailleurs avec succès ».
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