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Sur le vif

Moins de discriminations à l'embauche chez Casino

Rédigé par La Rédaction | Lundi 16 Juillet 2012

           


Chez Casino, la discrimination à l'embauche recule d'après les résultats d'un audit sur les méthodes de recrutement dévoilés jeudi 12 juillet par le distributeur.

Les tests ont été menés par le centre de recherche ISM Corum entre 2011 et 2012. Des CV identiques ont été envoyés à plusieurs magasins de l'enseigne. Seul le nom différait avec soit un nom à consonance française soit un nom d'origine étrangère afin d'évaluer les discriminations liées à l'origine.
Résultat : entre 2008, date à laquelle, Casino s'était déjà prêté à un tel testing, il y a eu des progrès. L'écart de traitement des candidatures entre celles portant un nom français et celles ayant un nom étranger a été réduit passant de 31 points en 2008 à 25 points en 2011.

« Nous sommes satisfaits de constater une amélioration, mais il reste encore beaucoup de travail à faire et nous restons vigilants pour l'avenir », a commenté au Figaro Yves Desjacques, le directeur des ressources humaines du groupe Casino.
L'accélération de la formation des équipes de recrutement et des cadres est déjà prévue.

Le groupe mène une action plus que volontariste pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Depuis le 1er janvier, les 56 «correspondants diversité» du groupe mènent des audits internes tout en sensibilisant les collaborateurs à ces problématiques.
Casino a également embauché 4 440 personnes issues de quartiers sensibles et proposé 750 contrats d'alternance.

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